Sozialwirtschaft: Personalmangel erfordert überdurchschnittliche Lohnsteigerungen

Im Branchenvergleich verdeutlicht sich die besondere Lage der Sozialwirtschaft. Österreichweit bestehen über alle Berufe hinweg im Schnitt 0,2 offene Stellen pro arbeitsloser Person. Bei den Metaller:innen liegt der Wert mit 0,3 nur knapp darüber. Deutlich mehr Personalengpass besteht in den zwei Branchen, die heute ihre Kollektivverträge verhandeln. Bei den Eisenbahner:innen beträgt das Verhältnis von offenen Stellen zu Arbeitslosen mit 0,6 dreimal so viel wie im Österreich-Schnitt. Die Sozialwirtschaft liegt mit einer Relation von 0,7 sogar darüber. Die Personalengpässe in der Sozialwirtschaft sind damit überdurchschnittlich.

„Die Metallbranche baut Arbeitsplätze ab. Bei der Eisenbahn und in der Sozialwirtschaft suchen die Arbeitgeber:innen dagegen Personal,“ erklärt Barbara Schuster, stellvertretende Chefökonomin am Momentum Institut.

So kommen bei diplomierten Gesundheits- und Krankenpfleger:innen vier offene Stellen auf eine arbeitslose Person, bei Elementarpädagog:innen sind es 2,8, bei Fach-Sozialbetreuer:innen in der Altenarbeit 2,5 und bei Pflegefachassistent:innen 1,5 Stellen. Diese Verhältnisse zeigen: Der Arbeitsmarkt ist vielerorts leergefegt. Die Daten beziehen sich auf arbeitssuchende Menschen inklusive Schulungsteilnehmenden.

„Bei Pflegekräften und Elementarpädagog:innen herrscht Personalmangel. Um Fachkräfte in die Mangelberufe zu lenken, müssen die Löhne deutlich zulegen – in der Sozialwirtschaft und im öffentlichen Dienst. Ein voller Teuerungsausgleich in der Herbstlohnrunde ist die Untergrenze dafür, dass mehr Leute in diese Berufe wechseln“, so Schuster abschließend.